COMSA Corporación somos un grupo internacional con más de 130 años de experiencia y con un equipo compuesto por más de 5.000 personas con actividad en Europa y América Latina. Somos líder en el sector de las infraestructuras y la ingeniería con un firme compromiso para integrar la sostenibilidad en la estrategia de la organización.
Actualmente precisamos un/a ABOGADO/A LABORALISTA JUNIOR/GRADUADO/A SOCIAL para nuestras oficinas centrales en Barcelona.
FUNCIONES PRINCIPALES:
-Asesorar jurídicamente en materia laboral a delegados y responsables de departamento.
-Representar y defender los intereses de la empresa ante SMAC, Juzgados de lo Social y organismos administrativos.
-Redacción y revisión de cartas de sanción, despido, acuerdos novatorios y comunicaciones laborales.
-Gestión y seguimiento de procedimientos laborales y conciliaciones.
-Identificación y prevención de riesgos legales en materia laboral.
-Coordinación con asesores externos en caso de externalización de servicios jurídicos.
-Seguimiento de cambios normativos y jurisprudenciales que puedan afectar a la compañía.
-Elaboración de documentación y gestión administrativa vinculada a las relaciones laborales (calendarios laborales, comunicaciones internas, etc.).
¿QUÉ OFRECEMOS?
- Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo rodeado de profesionales con experiencia que te acompañarán en tu recorrido en la compañía.
- Formación y aprendizaje continuos.
- Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.
- Plan de compensación flexible (contratación de servicios -seguro de salud, guardería, transporte, comida y seguro de vida- que permiten obtener un ahorro fiscal.
- Salario competitivo.
- Flexibilidad horaria de entrada y salida
- Viernes con jornada intensiva
- Un día de teletrabajo semanal
- Jornada intensiva los meses de julio y agosto
En COMSA Corporación cuidamos a las personas como a nuestros proyectos, promoviendo la eliminación de barreras para garantizar la igualdad y apostando por el desarrollo de entornos de trabajo diversos e inclusivos, valorando el talento y las capacidades con independencia de la edad, género, origen, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal.
REQUISITOS MÍNIMOS:
-Grado en Derecho o Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Imprescindible colegiación como ejerciente en Colegio de Abogados o Colegio de Graduados Sociales.
-Experiencia de 1-2 años en derecho laboral (empresa, despacho o asesoría laboral).
-Conocimientos en procedimientos laborales, despidos, sanciones y conciliaciones.
-Valorable experiencia en representación ante SMAC o Juzgados de lo Social.